公司拖欠工资，求最有效的应对策略。

公司拖欠工资，应先尝试调解，不成则投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，公司拖欠工资需承担法律责任，包括限期支付及加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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公司拖欠工资，需采取行动。具体操作：1.尝试与公司调解，明确表达诉求；2.若调解无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理公司拖欠工资，常见方式有调解、投诉和劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，调解快速但可能无果，投诉需明确证据，劳动仲裁则具有法律强制力，适合复杂或严重拖欠情况。