公司调动员工工作地点，员工能否拒绝？

员工有权拒绝公司调动工作地点。依据《劳动合同法》，变更工作地点需协商，员工可拒绝非紧急情况下的调动。若公司因此解除合同或处罚，属违法，员工可申请二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工面对工作地点调动，可选择协商、拒绝或申请仲裁。应先与公司协商，无法达成一致时可明确拒绝，并保留证据。若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来决定。
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员工可拒绝调动。具体操作：1.与公司沟通，表达拒绝意愿，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，明确拒绝调动，并保留相关证据；3.若公司因此违法解除合同，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。根据不同情况，员工应灵活应对，确保自身权益不受损害。