上班天数28天通常不按法定标准计算，法定月工作日约为21.75天。依据《劳动法》及相关规定，月工作日计算需扣除法定节假日及双休日，实际应工作约21.75天。若按28天算，可能违反法规，导致员工过度劳累，损害健康，影响工作效率及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班天数需依法计算。具体操作：1.按法定工作日21.75天计算月薪及加班费；2.若公司另有规定，需确保不违反《劳动法》；3.如遇特殊情况需调整，应与员工协商并明确说明，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班天数计算问题，常见方式有按法定工作日或公司规定执行。选择时应确保符合《劳动法》规定，保障员工权益。如公司规定与法定不符，应优先考虑法定标准，避免法律风险。
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