被辞退时工作未满一年，可以领取失业金吗？

被辞退时工作未满一年，通常不符合领取失业金的条件。分析：根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，且单位和个人按规定缴费满1年等条件。工作未满一年，不符合“缴费满1年”的要求，因此一般无法领取失业金。提醒：若被非法辞退且单位未按规定缴纳社保，问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1.协商补偿：与单位人事部门沟通，了解辞退原因及补偿方案，尽量争取合理的经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明单位存在违法行为。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。请注意，具体操作应根据实际情况和当地法律法规进行，必要时可咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，对于工作未满一年被辞退无法领取失业金的情况，常见的处理方式包括与单位协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能获得一定的经济补偿；若协商无果，可根据实际情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。