视同缴费年限无法确认，我应该怎么做？

应及时向单位及社保部门反映，申请补办或提供证明材料。分析：招工表是确认视同缴费年限的重要依据，缺失可能导致社保权益受损。从法律角度看，您有权要求单位或社保部门提供补救措施，如查阅原始档案、申请补办或提供其他有效证明材料。提醒：若单位或社保部门推诿责任，或无法提供有效补救措施，导致您的社保权益长时间无法得到保障，问题就比较严重了，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门反映情况，要求查阅原始档案或补办招工表。若单位同意，应签订书面协议，明确补办期限及责任。2.向社保部门申请：准备相关证明材料（如身份证、工作证、工资单等），向社保部门申请确认视同缴费年限。社保部门将根据证明材料进行核实，并给出处理意见。3.法律途径：若协商无果，可咨询专业律师，准备诉讼材料（如劳动合同、社保缴纳记录、单位及社保部门回复等），向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应积极配合律师工作，提供必要证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与单位协商，要求查阅原始档案或补办招工表；二是向社保部门申请，提供其他证明材料以确认视同缴费年限；三是若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：建议首先尝试与单位和社保部门协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择法律途径时，需权衡诉讼成本与收益，确保行动合法合规。