公司增加工作量导致员工不得不离职，这种情况

公司增工作量致离职，可维权。依据《劳动合同法》第38条，公司违规增工作量或变工作条件，员工可书面离职并获补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应得补偿。
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增工作量维权：1.协商：与公司沟通，表达不满，寻求解决方案。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3.仲裁诉讼：准备证据，申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。
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公司增工作量维权，常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。