单位强制迁移户口是否合法？

单位强制迁移农村户口至异地城市不合法。分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，户口迁移应遵循自愿原则，单位无权强制要求员工迁移户口。农村户口往往与土地权益、集体收益分配等紧密相关，强制迁移可能侵犯员工的合法权益。提醒：若单位以威胁、利诱或其他方式强制要求迁移户口，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对单位强制迁移户口的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与单位协商，明确表达不愿迁移户口的意愿；二是向劳动监察部门投诉，举报单位违法行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若协商无果，建议先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再考虑寻求法律援助，通过法律诉讼等方式维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位迁移户口的强制性要求违法，提出个人不愿迁移的明确立场，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如单位通知、沟通记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。3.法律援助阶段：若投诉无效，可联系律师或法律援助机构，准备相关证据材料，如劳动合同、户口本、投诉记录等，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位停止违法行为并赔偿损失。在诉讼过程中，应积极配合律师，遵循法院程序，争取最佳法律结果。