工厂上班得精神病算工伤吗

工厂上班得精神病可能算工伤，需具体评估。依据《工伤保险条例》，需满足经系统治疗1年后仍影响生活、社交或职业能力等条件。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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算工伤需评估。操作如下：1. 确认症状是否符合工伤精神病标准；2. 收集医疗证明、工作记录等证据；3. 向单位提出工伤认定申请；4. 如遭拒，可咨询律师或申请劳动仲裁；5. 必要时，提起诉讼维护权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或寻求劳动仲裁。选择时应考虑具体情况，如症状严重程度、治疗情况及工厂态度，以确保权益最大化。